随着公司的发展、产量的提高，树脂分厂热炼岗位新晋员工的增多，天鹅涂料树脂分厂从2018 年1 月就开始了“以老带新”活动。
 
         顾名思义，老带新就是有经验的老师傅带没有经验的新员工，一带一或者一带多，让新员工快速适应新工作，达到快速进步的目的。
 
        为更好的开展“以老带新”活动，树脂分厂总结经验，采取了多项措施，为促进新员工的学习进度，分厂每月会对新晋员工进行考核，虽然简单，但也是一项很好的促进措施。并对热炼员工设立分级制度，热炼员工自新员工开始，分为新晋员工、正式员工、操作手、副主操作手、主操作手、班长六个级别，让新员工看到前进的方向，更有前进的动力。并设立奖励制度，是为了激励老员工的尽职尽责的态度。每月进行一次的谈心活动也是传帮带的亮点，定期的谈心会更了解员工需求，让新员工从心里上先认同公司，愿意为公司添砖加瓦。
 
       “以老带新”活动在分厂会继续开展，我相信也一定可以继续下去，更相信我们一定能让这个活动成为天鹅涂料各个分厂的一项“传统”。